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三公玩法规则介绍:新冠留下时代烙印:欧洲、北美国家集体为“消失的打工人”头疼

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财联社9月8日讯(编辑 史正丞)随着2022年步入尾声,多个西方国家央行顶着“衰退将至”的风险进一步加大加息幅度,而支持他们甩开膀子加息的一个重要理由是“失业率仍处于低位”,显示经济状况尚可。但从种种迹象来看,这种想法可能需要更长时间的验证。

先用数据说话,今年8月德国空缺岗位数达到88.7万个,比去年同期还多了10.8万个。而在7月底,美国的空缺岗位数仍处于1100万高位,等同于每一个求职者都有两个岗位翘首以待。经合组织在今年7月的报告中也强调,截至2021年末澳大利亚、加拿大和英国的空缺岗位/失业之比较疫情前有了非常高的提升。

Capital Economics经济学家Ariane Curtis解读称,岗位空缺率高是一个跨国问题,一系列调查和公司反馈都显示招人依然是一个大问题,西欧和北美问题特别严重,东欧、土耳其和拉美地区也有这样的问题。

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早在新冠疫情前,人口老龄化已经造成适龄工作人口持续处于减少状态,但疫情依然是引爆劳动力问题的关键因素。

对于目前这种全球范围内出现的“效应”,知名通讯社法新社(AFP)总结道:疫情后一部分人选择提前退休,而另一些人则受到“长新冠”副作用的影响。除此之外,还有一些人纯粹是不愿再忍受糟糕的工作环境和低薪酬。而在直接患病引发的劳动力下降外,外来移民数量急剧减少,城市里的劳动者搬家至郊区,还有不少打工人借着这段时间重新反思自己的职业生涯。

对“全球大辞职”现象展开调研的咨询公司麦肯锡顾问Bonnie Dowling表示,在疫情驱动下,劳动者的思维和优先级已经发生根本性的变化,但雇主们并没有跟进这样的改变。

但就算不愿主动改变,形势也会迫使商业作出变化。根据当地媒体报道,美国威斯康辛州的药房、加拿大艾伯塔省的医院和澳大利亚阳光海岸的餐厅,都因为人手不足被迫减少营业时间。

荷兰国际猎头公司Randstad Sourceright首席执行官Mike Smith表示,眼下最大的问题是近几个月发生的情况是否会缓解,但从猎头公司的角度来看并不相信这是一个短暂的现象,现在正在发生的是结构性变化,一系列趋势也在证明这一点,劳动者们对工作预期的变化将一直保留下去。

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